Aktiva åtgärder

Illustration av människor i utemiljö.

Vad är aktiva åtgärder?

Begreppet “aktiva åtgärder” kommer från diskrimineringslagen och omfattar till exempel arbete mot trakasserier och sexuella trakasserier och att genomföra lönekartläggning. Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. 

Lagen beskriver de aktiva åtgärderna som ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Du kan lära dig mer om hur arbetsgivare bör arbeta med aktiva åtgärder på arbetsplatsen i en guide som är skapad av Diskrimineringsombudsmannen.

Rasism i arbetslivet

Länsstyrelserna har ett särskilt uppdrag kring rasism och begränsande normer kring hudfärg på arbetsmarknaden. Uppdraget samordnas av Länsstyrelsen Stockholm.

Digital grundutbildning om rasism i arbetslivet

Publikationer

Den här webbplatsen använder kakor (cookies)

Vi använder kakor (cookies) för att ge dig en bättre upplevelse av webbplatsen. En del av dessa kakor är tredjepartskakor. Genom att använda vår webbplats accepterar du att kakor används. Läs mer om kakor och hur du kan stänga av dem.