Principer för rättighetsbaserat arbete
Det rättighetsbaserade arbetssättet är framtaget inom FN och många aktörer har tagit fram olika metodstöd och tillvägagångssätt för att arbeta rättighetsbaserat. Aktörerna har gemensamt att deras arbete utgår från tre principer: icke-diskriminering och jämlikhet, delaktighet och inkludering samt transparens och ansvar. Icke-diskriminering och jämlikhet Alla konventioner om mänskliga rättigheter innehåller ett diskrimineringsförbud som innebär att […]
Ansvaret för de mänskliga rättigheterna
De mänskliga rättigheterna reglerar förhållandet mellan staten och individen. De begränsar dessutom det offentligas makt över människor. Staten är ytterst ansvarig för att de mänskliga rättigheterna tillgodoses i Sverige, men det är en fråga för hela den offentliga förvaltningen. Regeringens arbete De mänskliga rättigheterna genomsyrar hela Sveriges rättssystem. De finns i allt från grundlagar, allmänna […]
Vad är mänskliga rättigheter?
De mänskliga rättigheterna är rättigheter som alla människor har, just för att vi är människor. De anger vad som inte får göras mot någon människa och vad som måste göras för varje människa, utan någon form av diskriminering. Juridik och politik Mänskliga rättigheter är både juridik och politik. Den juridiska delen är en del av […]
Identifiera
Alla människor är olika och har olika förutsättningar, men de är samtidigt rättighetsinnehavare. Offentliga verksamheter har ett ansvar för att inte diskriminera någon. Det offentliga ska även göra människor delaktiga i processer som påverkar deras liv. Eftersom alla människor inte har samma förutsättningar att få sina rättigheter tillgodosedda måste det offentliga erbjuda olika typer av […]
Icke-diskriminering och jämlikhet
Rätten att inte bli diskriminerad löper som en röd tråd genom alla konventioner om de mänskliga rättigheterna. Diskrimineringsförbudet återfinns i alla konventioner om de mänskliga rättigheterna. Förbudet innebär att alla människor har lika rätt till sina mänskliga rättigheter. Med andra ord är det förbjudet att diskriminera någon. Att diskriminera är detsamma som att behandla någon […]
Transparens och ansvar
En offentlig verksamhet är transparent när rättighetsinnehavarna har insyn i processen och kan bevaka sina rättigheter. Två villkor måste vara uppfyllda för att uppnå transparens. En offentlig verksamhet ska även ge möjlighet till ansvarsutkrävande. Det är den andra grundläggande delen i rättighetsprincipen transparens och ansvar. En person vars rättigheter har blivit kränkta av till exempel […]
Utvärdera
En viktig del av varje uppgift är att utvärdera och följa upp den. Du tar då reda på om uppgiften fått de effekter som du önskat eller om du behöver göra något mer. Du funderar också på hur arbetet har fungerat och om du behöver förändra något till nästa gång, så att processen blir bättre. […]
Rättighetsbaserat arbete i praktiken
Du har nu fått kunskap om de huvudprinciper som du ska följa när du har ett rättighetsbaserat arbetssätt: icke-diskriminering och jämlikhet, delaktighet och inkludering samt transparens och ansvar. Alla vill göra rätt och ingen verksamhet vill diskriminera, exkludera eller vara otillgänglig eller oansvarig, men ibland kan det vara svårt att omsätta principerna i praktiken. Modellen […]
Inkludera
Det är en mänsklig rättighet att få vara delaktig och utöva inflytande. Rättigheten är en central del i det rättighetsbaserade arbetssättet. Läs mer om principen om delaktighet och inkludering. Se till att ha med alla relevanta perspektiv I arbetet med delaktighet och inkludering utgår du från de grupper som du identifierade i föregående steg. Lägg […]
Analysera
Läs mer om principen om icke-diskriminering och jämlikhet. Läs mer om principen om delaktighet och inkludering. Vilka mänskliga rättigheter är viktiga för uppgiften? Hur mänskliga rättigheter berör din uppgift kan se olika ut beroende på uppgiften och målgrupperna. Till exempel hittar du rätten till utbildning både i barnkonventionen, i konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella […]