Rättighetsbaserat arbetssätt – vad är det?
Du kan se det rättighetsbaserade arbetssättet som en metod eller ett förhållningssätt till det rättighetsbaserade arbetet. Det hjälper dig att aktivt, samordnat och systematiskt säkerställa att mänskliga rättigheter tillgodoses i din verksamhet. Det gör att du alltid sätter rättighetsinnehavaren och de mänskliga rättigheterna främst.
Offentliga verksamheter ska respektera, skydda och främja
En viktig utgångspunkt i det rättighetsbaserade arbetssättet är att staten och andra offentliga aktörer, som kommuner och regioner, har ett ansvar för att respektera, skydda och främja invånarnas mänskliga rättigheter. Rättigheterna skapar alltså ett ansvar hos staten och andra offentliga aktörer. Alla aktörer inom den offentliga sektorn är ansvarsbärare.
Att respektera de mänskliga rättigheterna innebär att offentliga verksamheter inte får kränka individers rättigheter genom maktutövning eller annat agerande. En kränkning är i detta sammanhang en överträdelse av en individs mänskliga rättigheter.
Att skydda de mänskliga rättigheterna innebär att offentliga verksamheter måste hindra andra aktörer från att kränka individers eller gruppers rättigheter.
Att främja de mänskliga rättigheterna innebär att offentliga verksamheter på olika sätt ska bidra till förbättrade villkor för rättighetsinnehavare.
Läs mer om offentliga verksamheters ansvar för de mänskliga rättigheterna.
Alla människor är rättighetsinnehavare
En annan viktig utgångspunkt i det rättighetsbaserade arbetssättet är att alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter, det vill säga är rättighetsinnehavare. Alla människor som befinner sig i ett land är rättighetsinnehavare och har rätt att få sina mänskliga rättigheter uppfyllda. Rättighetsinnehavare som kommer i kontakt med en offentlig aktör kan ställa krav på att den aktören lever upp till de mänskliga rättigheterna.
Läs mer om vad mänskliga rättigheter innebär.
Rättigheterna är universella och odelbara
De mänskliga rättigheternas universalitet och odelbarhet är en avgörande rättighetsprincip som alla offentliga verksamheter ska ta hänsyn till. Denna princip innebär att de mänskliga rättigheterna gäller för alla människor, hänger samman och är ömsesidigt beroende av varandra.
Frågor på tvären i verksamheten
Det rättighetsbaserade arbetssättet blir synligt i arbetet med frågor som går ”på tvären” genom hela verksamheten eller olika delar av förvaltningen. Arbetssättet kan beröra olika grupper av människor. Det kan beröra jämställdhet mellan kvinnor och män eller rättigheter för barn, äldre personer eller personer med funktionsnedsättning. Det kan också beröra stora områden, till exempel rätten till hälsa eller rätten till en god miljö.