Agera
Offentlig verksamhet har ett ansvar för att säkerställa att de mänskliga rättigheterna tillgodoses, men också ett ansvar för att förebygga brister och åtgärda dem när de uppstår. Antingen uppmärksammar du eller din verksamhet bristerna själv, eller så uppmärksammar någon annan dem. I detta steg utför du uppgiften på ett sätt som tillgodoser målgruppernas mänskliga rättigheter, […]
Delaktighet och inkludering
Varje individ och grupp av individer som påverkas är någon att prata med – inte bara om! En grundläggande princip i ett demokratiskt samhälle är ge medborgarna möjlighet att vara delaktiga och utöva inflytande i frågor som berör dem. Det är också en mänsklig rättighet. Därför är delaktighet och inkludering självklara delar i ett rättighetsbaserat […]
Definiera uppgiften
Det första steget i det rättighetsbaserade arbetet är att beskriva vad du faktiskt ska göra. Om det är en avgränsad eller större uppgift har ingen betydelse. Uppgiften kan till exempel vara att: Ett tips är att försöka vara så tydlig som möjligt när du ska definiera uppgiften. För att avgränsa eller definiera en uppgift finns […]
Modellen Lätt att göra rätt
Modellen sammanfattar metodstödet i sex steg. Tanken är att du ska kunna använda modellen direkt i ditt arbete när du ska utföra en uppgift. Du kan använda modellen som stöd för att identifiera, inkludera, analysera och agera utifrån mänskliga rättigheter – det vill säga, arbeta rättighetsbaserat. Definiera uppgiften Det första steget i det rättighetsbaserade arbetet […]
Introduktion till ett rättighetsbaserat arbete
Rättighetsbaserat arbetssätt – vad är det? Du kan se det rättighetsbaserade arbetssättet som en metod eller ett förhållningssätt till det rättighetsbaserade arbetet. Det hjälper dig att aktivt, samordnat och systematiskt säkerställa att mänskliga rättigheter tillgodoses i din verksamhet. Det gör att du alltid sätter rättighetsinnehavaren och de mänskliga rättigheterna främst. Offentliga verksamheter ska respektera, skydda […]